6950 Euro CHF

Beschreibung:

Dieses Entwicklungsprogramm vermittelt persönliche und fachliche Kernkompetenzen für HR Verantwortliche. Ein Standortgespräch im Vorfeld dient zur Klärung ihrer individuellen, aktuellen Situation als HRler und ihrer persönlichen Entwicklungsziele.

Zur Vertiefung und möglichen Ergänzung des persönlichen Lernwegs kann ein Zusatzseminar aus dem offenen Seminarprogramm des MCVs ausgewählt werden.

Begleitet wird der eigene Lernweg durch Einzelcoaching.

Die regelmäßige Arbeit in Peergroups begleitet die einzelnen Module und ermöglicht den vertieften Austausch und die Reflexion der Inhalte des Lernwegs. Die Module: 1.

KICK OFF Ablaufinformation, Kennen lernen der Lernweg Teilnehmer, Erwartungen und Ziele, Verantwortung- und Rollenverständnis, (1,5 Tage) Termin: 29.

- 30.

Mai 2008 2.

UNTERNEHMERISCHES DENKEN UND HANDELN Anschlussfähigkeit an die Organisation: Business Partnership, Problemlösen in komplexen Situationen - Unternehmensplanspiel, Selbstreflexion und Erweiterung der eigenen unternehmerischen Handlungsmöglichkeiten (2 Tage) Termin: 30.

Juni – 1.

Juli 2008 3.

STRATEGISCHES HR MANAGEMENT Strategieinstrumente, Einsatz im HR, Unterstützung im Business durch HR (2 Tage) Termin: 25.

- 26.

September 2008 4.

INTEGRATION Präsentation und Besprechung der individuellen Strategie und Business Pläne, Rückblick und Vereinbarungen (2 Tage) Termin: 11.

– 12.

Dezember 2008 5.

FOLLOW UP Erfahrungsaustausch zur Umsetzung, Beratung zu Praxisfällen (1,5 Tage) Termin: 23.

– 24.

April 2009