188,- Euro (brutto) CHF

Beschreibung:

Seminar wird angeboten: Als Inhouse-Seminar und als offenes Seminar . Mobbing ist ein weit verbreitetes und wachsendes Phänomen, in der freien Wirtschaft ebenso wie im öffentlichen Dienst (häufig auch im Zusammenhang mit Umstrukturierungsprozessen und damit verbundenen Defiziten und Ängsten).

Mobbing ist auch ein Kommunikationsproblem.

Ausserdem aber bedarf es -was häufig vernachlässigt wird- auch einer Analyse und Behandlung des Problems aus "mikropolitischer" Sicht.

Zusammen mit den anderen vorgesehenen Inhalten soll ein Beitrag dazu geleistet werden, dass das "Klima" für (potentielle) Mobbingaktivitäten äusserst "ungemütlich" wird und dass Konfliktverläufe möglichst eben nicht in Mobbing-Geschehnisse münden.

Schwerpunkte sind u.a.

auch Abwehrinstrumente und Präventionsmassnahmen.

Dabei erhalten Sie einige konkrete Instrumente an die Hand.

Gleichzeitig kann Ihnen das vermittelte Wissen auch bei der besseren Beurteilung und Bewältigung anderer destruktiver innerbetrieblicher Probleme hilfreich sein.

Vgl.

Sie auch unsere Ausführungen in den Presse-Interviews . Die Seminar-Buchungsnummer und die Seminargebühren entnehmen Sie bitte der Unterseite "Termine und Orte". Dauer : 2 Tage (den zeitlichen Tagesablauf erfahren Sie ....

hier) Teilnehmerkreis : Da nicht nur Führungskräfte und Mitglieder von Personalvertretungsorganen mit der Thematik in Berührung kommen, sondern grundsätzlich jeder auch Opfer oder "Möglichmacher" werden könnte (auf allen Hierarchiestufen), erfolgt keinerlei engere Eingrenzung des Teilnehmerkreises. D i e I n h a l t e : - Was ist Mobbing ? - Die einzelnen Merkmale / Was Mobbing nicht ist - Verlaufsform des Mobbing / Ausgrenzung und Ausschaltung des Opfers - Die Mobbinghandlungen im einzelnen - Folgen des Mobbing.

Auswirkungen auf ... - das Opfer - den Mobber - die Gesellschaft - Organisation und Belegschaft - Selbstmord als Folge des Mobbing - Ursachen des Mobbing - Auf Seiten des Mobbers - Auf Seiten des Opfers - Betriebliche u.

sonstige Ursachen - Das persönliche Mobbingrisiko - Situations- bzw.

Selbstanalyse - Massnahmen und Verhalten auf Seiten des Opfers - Die Hauptfehler des Opfers - Möglichkeiten externer Hilfe - Das Mobbingtagebuch - Das Verhältnis von Mobbing und Mikropolitik - Was ist Mikropolitik ? Chancen, Fallstricke, Fettnäpfchen - Dunkelfaktoren sozialer Macht - Die Theorie der frei fliessenden Macht - Konstruktive Mikropolitik als Abwehrinstrument gegen Mobbing - Dem Mobbing und dem Gegenmobbing vorbeugen - Innerbetrieblicher Machiavellismus und andere destruktive Verhaltensweisen (das "Schuldigmachen", das "Don-Corleone-Prinzip" u.a.) - Weitere Lösungsansätze und Gegenmassnahmen - Massnahmen der Führungsebene - Massnahmen des Betriebsrats/Personalrats - Die Betriebsvereinbarung (Besprechung einzelner Vereinbarungen) - Rechtsnormen als Abwehrinstrument gegen Mobbing - Besprechung mehrerer Gerichtsurteile - Juristische Massnahmen gegen Mobber - Aspekte zur Beweislastproblematik Die Methoden : Vortrag (unter Einbeziehung von Overheadprojektor- oder Beamer-Präsentationen), Besprechung und Diskussion von Fallbeispielen aus der Praxis, Beantwortung von Einzel- und Zweifelsfragen. Der Dozent : Axel Quandt (u.a.

auch Mitverfasser des Standardwerks "Wörterbuch zur Mikropolitik") Zur Anmeldung benötigen Sie die Seminar-Buchungsnummer auf der Unterseite "Termine und Orte".